西安公积金缴存基数和规范→

  “新选用或新调入员工的住宅公积金缴存基数，依照员工自己当月全月应发薪酬核算。”将原文内容中的

  【方针根据】根据《住宅公积金管理条例》第十七条规则“新参加工作的员工从参加工作的第二个月开端缴存住宅公积金，月缴存额为员工自己当月薪酬乘以员工住宅公积金缴存份额。单位新调入的员工从调入单位发放薪酬之日起缴存住宅公积金，月缴存额为员工自己当月薪酬乘以员工住宅公积金缴存份额。”

  【出台意图】处理部分单位误将员工实发薪酬作为住宅公积金缴存基数的问题，防止在行政法律、方针履行过程中发生了解误差和歧义。

  第十八条添加内容：在原文内容中添加“薪酬总额组成包含：计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬。”和“住宅公积金缴存基数的履行年度（以下简称缴存年度）为当年7月1日至次年6月30日。在一个缴存年度内，原则上缴存基数只能调整一次。”

  1.根据国家核算局《关于薪酬总额组成的规则》(统制字〔1990〕1号)规则“薪酬总额由下列六个部分所组成：计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬。

  2.《住宅公积金归集事务规范》（GB/T51271-2017）“住宅公积金结算年度为每年的7月1日至次年的6月30日”

  3.根据《西安市住宅公积金管理条例》第十八条“员工月平均薪资应依照国家核算局规则列入薪酬总额核算的项目核算。缴存基数每年核定一次。”

  清晰薪酬总额组成、缴存年度表述，对员工薪酬组成及缴存基数履行期间进行规范，便于实践在做的工作中精确了解与操作。

  2025现行西安公积金缴费基数及规范也便是2024年7月份调整的基数和规范，一向使用到2025年6月30日。

  依照国家核算局《关于薪酬总额组成的规则》(统制字〔1990〕1号)，核算缴存基数的薪酬总额组成包含：计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬。

  2025年度现行住宅公积金缴存基数（6月30日之前），上限不得高于2023年西安市乡镇非私营单位工作人员月平均薪资的三倍30918元，下限不能低于现行的西安市最低薪酬规范。

  员工月平均薪资低于下限的，其住宅公积金缴存基数按西安市最低薪酬规范履行；

  员工月平均薪资处于上下限区间规模以内的，其住宅公积金缴存基数应为实践月平均薪酬。

  新城区、碑林区、莲湖区、灞桥区、未央区、雁塔区、阎良区、临潼区、长安区、高陵区、西咸新区最低薪酬2160元/月；

  单位和员工住宅公积金缴存份额下限别离为5%，上限别离为12%。单位可在规则的缴存份额上下限区间内自主确认缴存份额。

  住宅公积金月缴存额由员工个人缴存额和单位缴存额两部分构成，月缴存额等于员工月缴存基数别离与员工和单位缴存份额的乘积之和。

  小提示：在【西安本地宝】微信对话框回复【公积金缴存】检查公积金缴存基数、份额等。