发布日期： 2024-10-27 18:15:28 来源：GC法检测
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讯 退休前，单位安排从事铅触摸作业的赵先生体检，各项目标正常，两边劳作合同停止。后赵先生自行查看时，发现尿铅含量超支。赵先生遂提出劳作争议裁定，要求重做体检，并按体检成果由原单位承当对应职责。近来经本市二中院调停，两边承认劳作合同已停止，由原单位一次性给付赵先生经济协助款4.6万元。
原告赵先生于1995年到被告本市开发区某有限公司从事铅触摸作业，两边约定于上一年5月31日劳作合同到期停止。上一年5月14日，赵先生前往塘沽某医院做离任体检。经查，赵先生各项查验目标正常，该公司遂于5月31日后停止了两边劳作合同。这以后，赵先生自行前往北京某医院做查看，成果为血铅含量正常，尿铅含量超支。赵先生遂对原体检成果产生了质疑，于上一年6月向开发区劳作争议裁定委员会提出裁定恳求，恳求重作健康体检，并由原单位担任为其医治。
裁定期间，被告公司与赵先生于上一年8月签定协议书，两边都同意在本市卫生局引荐的三家具有查验资质的组织中选定一家进行血铅和尿铅查验。查验成果若未超出国家标准，两边不再追查对方职责；若查验成果超支，则根据《劳作法》有关法律法规持续实行劳作合同，或由两边洽谈处理。经本市东丽卫生防疫站于上一年8月23日出具体检成果：赵先生尿铅为1812.1μg／L，血铅为17.2μg／L(正常值：尿铅＜70μg／L，血铅＜400μg／L)；尿铅值超支。
近来，经本市第二中级人民法院掌管调停，两边自愿达到如下协议：两边劳作合同于上一年5月31日到期停止；被告单位一次性给付原告赵先生经济协助款人民币4.6万元。两边再无其他争议。(记者张檬通讯员刘虹)
我国《劳作法》第44条第1款规则，劳作合同期满的，用人单位与劳作者停止劳作合同。该法第42条规则，劳作者有以下景象之一的，用人单位不得免除劳作合同：(一)从事触摸工作病损害作业的劳作者未进行离岗前工作健康查看，或许疑似工作病病人在确诊或许医学观察期间的；(二)在本单位患工作病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的；(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的；第45条一起规则，劳作合同期满，有第42条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。